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工業(yè)網(wǎng)訊 我國機床行業(yè)還是處于中低端水平，大型高端機床還是依賴于進口，特別是數(shù)控系統(tǒng)和機床關(guān)鍵零部件的需求。

　　隨著產(chǎn)業(yè)改造升級和創(chuàng)新加快，企業(yè)生產(chǎn)一線的勞動力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從一般的操作工轉(zhuǎn)向高素質(zhì)的技術(shù)工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，如沿海服裝鞋帽企業(yè)普遍面臨招工難的問題，特別是技術(shù)工人短缺。

　　數(shù)控機床企業(yè)也面臨高端人才匱乏，特別是企業(yè)急需的高端工程、生產(chǎn)管理人員和技術(shù)工人供應(yīng)嚴(yán)重不足，有的企業(yè)花上百萬的年薪從國外聘請有實踐經(jīng)驗的高級工程管理人員。

　　即使科技迅速發(fā)展的今天，自動化的應(yīng)用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關(guān)鍵，高端人才的培育對于企業(yè)來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會帶來更高的回報。、

　　只有技術(shù)創(chuàng)新和高端人才的配合，我國機床行業(yè)才能邁入世界機床強國。

我國精密鑄造業(yè)發(fā)展規(guī)模與實力分析